Find en af kommunens andre hjemmesider

Flere af Ikast-Brande Kommunes institutioner og afdelinger har egen hjemmeside. Du kan finde dem her ved først at vælge emne og derefter vælge den hjemmeside, du vil gå til.

Gå ind på den valgte hjemmeside

Tilbud til virksomheder

  • Hvis din virksomhed står over for en større afskedigelsesrunde, skal det varsles til Det Regionale Arbejdsmarkedsråd.  
     
  • Når varslingen er sket, vil din virksomhed blive kontaktet af Jobcenter Ikast-Brande med henblik på at iværksætte en indsats for de medarbejdere, der afskediges.
     
  • Ved store afskedigelser er der mulighed for at søge om midler fra Varslingspuljen som blandt andet indeholder jobsøgningskurser, opkvalificering herunder efter- og videreuddannelse af medarbejderne.

Kontakt Christina Würts, Charlotte Gye Sørensen eller Jobcenter Ikast-Brande for yderligere information. Se kontaktoplysninger her. 

  • Hvis din virksomhed står i en situation, hvor arbejdstiden for medarbejderne nedsættes i en begrænset periode for at undgå afskedigelser, kan I få en aftale om arbejdsfordeling. Det betyder, at medarbejderne noget af tiden hjemsendes som ledige og vil kunne modtage dagpenge, hvis de opfylder kravene til det.
     
  • Du kan læse mere om reglerne for arbejdsfordeling på Det Regionale Arbejdsmarkedsråd.

Kontakt Marianne Schnedler Møller eller Jobcenter Ikast-Brande for yderligere information. Se kontaktoplysninger her.

  • Jobrotationsordningen giver din virksomhed mulighed for at sende en eller flere medarbejdere på kursus eller efteruddannelse, og erstatter de ansatte med ledige vikarer i uddannelsesperioden. Dermed kan du fastholde virksomhedens produktivitet og drift.
     
  • Jobrotation er desuden en fleksibel løsning for din virksomhed, og du har som virksomhed mulighed for at få tilskud. Læs mere her. 
     
  • Vær opmærksom på, at medarbejderen som minimum skal have været ansat i virksomheden i 3 måneder, før vedkommende kan indgå i jobrotation.
     
  • Vi hjælper gerne med at tilrettelægge jobrotationsordningen og finde kvalificerede vikarer.
     
  • Vikaren skal ansættes i samme eller tilsvarende jobfunktion, som den oprindelige medarbejder, der deltager i uddannelse.
     
  • Vil du vide mere om jobrotation kan du læse her: Vejledning om jobrotation.

Kontakt Jobcenter Ikast-Brande eller Tekla Volsmann for yderligere information. Se kontaktoplysninger her.

  • Hvis dine medarbejdere eller nyansatte har behov for efteruddannelse, kan Jobcenter Ikast-Brande tilbyde hjælp.
      
  • Hvis du ønsker efteruddannelse af egne medarbejdere, har du mulighed for at tilmelde vedkommende til erhvervsrettet uddannelse for voksne. Din virksomhed skal betale kursusgebyret og har efterfølgende mulighed for at søge om VEU-godtgørelse. Læs mere herom på Kvalitets- og Tilsynsstyrelsens hjemmeside
     
  • Hvis du ønsker efteruddannelse af nyansatte, kan der indgås en aftale om opkvalificering i op til 6 uger således, at den ledige kan bestride det pågældende job i virksomheden. Vær opmærksom på, at aftalen skal indgås inden ansættelse og, at Jobcenter Ikast-Brande skal godkende aftalen.
       
  • Der er også mulighed for jobrotation. Se ovenstående fold ud boks. 

Du er altid velkommen til at kontakte jobcentret, Per Biensø eller Maria Ganc for information. Se kontaktoplysninger her.

  • Du kan som virksomhedsejer ansætte en ledig borger i virksomhedspraktik eller med løntilskud i en periode. En virksomhedspraktik giver derfor god mulighed for at vurdere kompetencerne hos en kommende medarbejder, og samtidig kan ansættelsen bruges som et "springbræt" for den ledige til at opnå kompetencer og erfaringer.
     
  • Formålet med både virksomhedspraktik og løntilskud er, at den ledige opnår læring og genoptræning af faglige, sociale eller sproglige kompetencer.
     
  • I forbindelse med løntilskudsansættelser hæfter Ikast-Brande Kommunes forsikring hverken for arbejdsskader eller en tingsskader.
     
  • I forbindelse med virksomhedspraktikker jf. Lov om en Aktiv Beskæftigelsesindsats kapitel 11 § 42 er Ikast-Brande Kommune forsikringsansvarlig i forhold til arbejdsskader, hvis virksomheden har overholdt gældende miljø- og sikkerhedsregler*. Derimod hæfter kommunen som udgangspunkt ikke for skader på ting eller personer, der er forvoldt af virksomhedspraktikanten.
     
  • Vil du vide mere om virksomhedspraktik og løntilskud så læs mere her: Fakta om jobcentrets tilbud. 

Du er altid velkommen til at kontakte jobcentret eller vores HOTLINE. Se kontaktoplysninger her.

* Der er særlige regler for praktikforløb jf. Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats kapitel 14 § 91

Det inkluderende arbejdsmarked er et fælles ansvar.
Der er højt til loftet på mange virksomheder i Ikast-Brande Kommune. Næsten halvdelen af virksomhederne samarbejder med kommunen om virksomhedspraktikker, løntilskud, voksen-lærlinge, fleksjob, småjobs, fastholdelse af sygemeldte medarbejdere m.v.
Det er dog kommunens ambition at få udvidet kredsen af samarbejdsvirksomheder og at få endnu mere fokus på det inkluderende arbejdsmarked, hvor alle ledige borgere får mulighed for at bidrage med det de kan ved at indgå i arbejdsstyrken i eksempelvis deltidsstillinger.

Det skal kunne betale sig for virksomhederne
Erfaringer har vist, at virksomhederne ofte kan rekruttere gode og loyale medarbejdere blandt ledige fra kanten af arbejdsmarkedet. I samarbejdet mellem virksomheder og kommunen ska-bes gode løsninger, så virksomhederne opnår balance på både den sociale og den økonomiske bundlinje.
Begge parter skal være villige til at investere ressourcer i samarbejdet, for at det i den sidste ende skal blive en gevinst for alle. Udgangspunktet for et godt samarbejde må være, at virk-somhederne skal betale for den arbejdsværdi de får, mens kommunen kompenserer for re-sten.

Plads til alle på arbejdsmarkedet
For de fleste borgere er det vigtigt at have et job, tjene egne penge, være en del af og bidrage til et arbejdsfællesskab.
Desværre har rigtig mange borgere længe været uden for arbejdsstyrken, og de har behov for hjælp til igen at få fodfæste på arbejdsmarkedet. Det er på virksomhederne arbejdspladserne er, men det er ofte nødvendigt med virksomhedspraktik, løntilskud eller særligt tilrettelagt ind-slusningsforløb, før det rigtige match mellem borger og virksomhed er blevet skabt.
For at borgerne skal bevare motivationen undervejs i et optræningsforløb, så er det vigtigt, at de har en sikker tro på, at der et job til dem efterfølgende, såfremt de opnår nødvendige kom-petencer.
Det er der gode erfaringer med i forbindelse med ansættelser i småjobs, hvor praktiktimer konverteres til løntimer i takt med, at en borger i et forløb bliver mere effektiv og dermed værdiskabende.


Du kan læse mere om vores strategi her: Et arbejdsmarked med plads til alle.

Kontakt Svend Østergaard for yderligere oplysniger:
Mail: Svost@ikast-brande.dk
Tlf. nr.: 9960 4188

 

Ikast-Brande Kommune
Rådhusstrædet 6
7430 Ikast 
Tlf: 9960 4000
 
Kontakt og Digital Post
Digital post 
 
 

Administration Vest ||  Nørre Snede administrationsbygning 
 

Chat ikon

Chat med Borgerservice

Du kan bruge chatten til at stille spørgsmål direkte til Borgerservice om f.eks. Pas, Nemid, Folkeregister, Sygesikring, og Ydelser så vil vi prøve at vejlede dig. Vær opmærksom på, at du ikke må oplyse personfølsomme oplysninger. Hvis du har brug for oplysninger om din egen sag/udbetaling, skal du ringe på 9960 4000 inden for åbningstiden, eller sende en besked via din e-boks.